タテ社会の人間関係
単一社会の理論
中根千枝, 1967年
155 ページ
講談社
2010年 読了
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🔽 本の紹介と一言レビュー 🔽
✔ 1967年出版の「単一社会」である日本社会を理論化したモダンクラシックな一冊
✔ 「場」を大事にし、ウチとソトを意識し、平等主義の名のもとに個人の能力を軽視する仕組みとは
✔ 居心地の悪さを感じるなら自分の置かれた社会の構造を客観的に認知しておくことも重要
★★★★★ 日本が嫌いという話でもないし自己啓発でもない、日本社会の構造を理論化するすでに古典と呼べる一冊。出版された1967年から日本は変わったと言えど社会の構造はそう変わっていない。頑張って平均的になることが大事とされる社会の仕組み。2026年の今でも読んでおくべき本。
🔽🔽 読書記録 🔽🔽
「日本って外国に比べて劣ってる、キライ」っていう話じゃないし「日本社会で生き延びるには」的なセルフヘルプの本でもない。
日本の「単一社会」という一見不可解な仕組みを理論的に論じたもので、だからこそ1967年からずっと読まれ続けている一冊で、今読んでも深く頷いてしまう。
内容としては、日本社会の全体的な構造、そして社会の内部の集団としての構造、リーダーとその集団の構造、最後に人間関係。
いくつか特に興味があった点でいうとまず「場」が大事である、ということ。
お仕事は何ですか、と聞かれて、エンジニアです、ではなくて、どこどこの会社に勤めています、というのが大事。
「ウチ」が大事だから、会社という枠を超えたエンジニア同士のつながりができにくい、というよりも敵対してしまうということ。
なるほど。
「ウチ」という認識をベースにした年功序列の「平等主義」が悪の根源になっている、というのも面白い。
誰だって皆がんばって平均的になることが大事で、この子は算数が得意、あっちの子は体育が得意、という当然あるべき差を隠してしまっている。
さらには若くても才能がある人や、他人の倍努力をして何か一つを勝ち取った人を褒めない、努力をせずに勝ち取るなんてもってのほか。
人それぞれ特技があって別の分野で才能があるものなんだから、それをうまく利用して社会全体として動けばいいのにと思うんですけどね。
あと、「契約」よりも「感情」が大事だということ。
たとえば契約以上の労働を会社が求むなら、それなりの給料なり待遇を与えるべき、という考え方がどちらにもない。
感情が先に来てしまうから、他人のアイデアの批評ができない。
「あなたを尊敬していますが、この点に関して私はこう思います」と言えない、言わせない。
その代わり、自分のリーダーを尊敬していたら契約以上にその人に尽くすという、ある意味での長所もある。
というかこの本は決して良い悪いの話はしていない。
なるほど確かに、家族ぐるみという考え方もポジティブに取れるし、我慢していれば給料が上がるという仕組みを好む人もいるだろうし、和を大切にするというのはその型にはまっている人にはすごく楽。
でも、言わなくてもわかる、「みんな」そうなんだから、わからない人がおかしい、の世界は存在はしない。
これでいままで日本という社会が成り立っていたというのはまさに偶然の産物だと思うし、ずっとこの仕組みによって虐げられてきた人が黙っていたからこそ成り立ってきたとも思う。(「みんな」の外側の人)
2026年のいま、そういう人たちは声を上げている。
終身雇用制も今は昔、転職は増え、フリーランスも増え、尖った才能を発揮する人もどんどん出てくるし、良妻賢母なんて言葉を知らない女性が勝手に活躍する、外国人が彼らの伝統と文化と共にやってくる、権利を主張するいわゆる社会的弱者の声が聞こえるようになった、そしてそれは世界のほとんどの国ではもうずっと当たり前のことだった。
「社会の敵」は存在して当たり前なのに、日本には存在しないことになっていた。
世界の変化にやっと追いついている日本、たくさんのことを存在しないふりをするのにはもう限界が来た。
1967年出版の本なので新しくはないし、もちろん半世紀以上たった今の日本では変わってきている。
やっと、変わってきている。
しかしながら、というかつまりは、数十年では社会はそう簡単に変わらないものだからこそ、2026年の今でも読んでおくべき本と言える。
変えることには時間はかかるけど、いま、普段なんとなく違和感を感じている人は、自分の置かれた社会の構造を客観的に認知しておくことは精神の健康のためにも重要かも。
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タテ社会の人間関係 単一社会の理論 (講談社現代新書)
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